Ihr Weg zum neuen Mitarbeiter

113 Tage. So lange war in 2018, quer über alle Branchen und Berufe, eine zu besetzende Stelle in Deutschland vakant. Mehr als dreieinhalb Monate! Stellen Sie sich vor, in Ihrem Unternehmen ist über solch einen Zeitraum eine Stelle im Sales unbesetzt? Ihnen fehlt 113 Tage ein Ingenieur in der Entwicklung? Ein Senior HR Manager?

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Finden Sie durch unsere Personalberatung Führungskräfte und qualifizierte Experten.

  • Beauftragen Sie uns mit der gezielten Suche nach qualifizierten Spezialisten oder Führungskräften für eine bestimmte Position oder Tätigkeit.
  • Wir schauen genau: Die Anforderungen und Aufgaben des gesuchten Kandidaten sind die Basis. Viel wichtiger: Ihre Erwartungen an Ihren Mitarbeiter, das Matching mit Ihrer Unternehmenskultur, ein Gefühl für die Teamzusammensetzung. Und natürlich gehen wir der Frage auf den Grund, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht und wie wir Sie bestmöglich potentiellen Kandidaten präsentieren.
  • Auf dieser Basis erarbeiten wir ein präzises Stellen- und Kandidatenprofil und definieren passgenau die relevanten Zielgruppen.
  • Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an durch persönliche Kontaktaufnahme.
  • Wir wählen relevante Kanäle aus unserem Partnernetzwerk, um Ihre Vakanz passgenau zu streuen.
  • Wir sorgen für eine professionelle Kommunikation mit allen Kandidaten.
  • Mit großem Gespür treffen wir für Sie eine qualifizierte Vorauswahl der besten Kandidaten.
  • Die Entscheidung für den geeigneten Kandidaten treffen natürlich Sie.

Gerne unterstützen wir Sie mit unserer Personalberatung Führungskräfte und Experten auch nach Ende des Auswahlprozesses bei der Einstellung Ihres Wunsch-Kandidaten und den Vertragsverhandlungen. 

Vorteile durch Ihre Personalberatung Führungskräfte und Experte

  • Reduzieren Sie mit unserem Service im Bereich Personalberatung Führungskräfte und Experten Ihren internen Aufwand.
  • Sie verkürzen Vakanzzeiten und erhöhen die Treffsicherheit für Ihre relevanten Stellen.
  • Sie erhalten ein qualifiziertes Feedback aus dem Kandidatenmarkt durch unsere erfahrenen Berater.
  • Vertrauliche Stellen werden über S&you ohne Nennung Ihres Unternehmens besetzt.
  • High potentials gerade aus Ihrem Wettbewerbsumfeld bewerben sich lieber über die (vorläufige) Anonymität einer Personalberatung.